根据《九点彩票下载》, 英国所有拥有250名或250名以上雇员的公共部门都被要求每年报告其性别薪酬差距数据.

性别薪酬差距数据提供了一个组织内男性和女性平均收入的差异, 以男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男女在多大程度上承担不同类型的作用, 在组织的不同层级, 哪些因素也会造成薪酬差异. 它与同工同酬数据不同,后者考虑的是相同工作水平的薪酬.

以下提供的数据与 九点彩票下载2017年性别薪酬差距报告 的快照日期 2017年3月31日.

 

一张显示九点彩票下载性别收入差距的图表

工资四分位数内的就业组合

在九点彩票下载 九点彩票下载65%的员工是女性, 这种级别的代表存在于整个组织中, 从最低等级到最高等级.

九点彩票下载的四分位数数据(按小时费率将员工分成4组)来看,这是令人鼓舞的, 为了显示男女在每一组中的平衡) 在这四个地区,女性占员工总数的63%以上.

这一数据表明了该大学在所有工作领域的包容性做法,以及它对各级女性雇员的重视.

二十多年来, 女性在该大学的行政领导层中所占比例超过50%, 一种由前任校长首次提出的哲学, Dorma Urwin, 现任副校长, 大卫·格林教授, 在过去的15年里是谁领导这个机构, 保持承诺.

平均性别差距信息图

的意思是付

 的意思是 计算方法是将所有员工的小时工资相加并除以总员工人数吗. 平均数包括最低和最高的工资率.

的 平均 大学里女性的时薪,当研究所有薪酬级别的时薪时, is 3.16% 比男性的小时工资低,这是 的意思是 性别工资差距. 这是大学中最低的,远远低于美国 全国平均性别工资差距为17.4% (国家统计局2017年工作时间和收入年度调查).

与其他机构类似, 该大学在级别较低的职位上雇佣了较高比例的女性, 例如, 九点彩票下载的清洁工团队, 其中85%为女性,15%为男性. 九点彩票下载的数据显示,在拥有大量员工的岗位上,女性比例较高是造成薪酬差距的原因之一.

中位薪酬差距信息图表

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半员工的收入将高于中点,一半员工的收入将低于中点.

的 中位数 大学的性别收入差距为11%,低于全国18的数据.4%(2017年国家统计局工时和收入年度调查).

奖金

大学设有教职员奖励计划. 职员可借此机会申请加薪或一次过发薪,以表扬为达致大学战略目标而作出杰出贡献的员工. 申请由一个独立小组在公平和平等的基础上进行评估.

性别薪酬差距分析中与奖金薪酬相关的数据反映了通过九点彩票下载的奖励计划发放的一次性奖金,涉及截至2017年3月31日的12个月参考期内.

与大学的工资支出总额相比,这些奖金支出的总额较小,涉及的员工人数也相对较少; 6% 男性员工中有一半在2017年获得了奖金 5% 一名女雇员获得了奖金.

2017年,女性的平均奖金高于男性 的意思是 性别奖金差距是 -11%.

的 中位数 性别奖金差距为37%, 这表明,女性的平均奖金为300英镑,而男性的平均奖金为475英镑.

前进

九点彩票下载九点彩票下载致力于包容和促进性别平等.  九点彩票下载的性别薪酬差距数据表明,九点彩票下载有良好的基础,女性在九点彩票下载组织的所有级别都有很好的代表.

前进, 九点彩票下载将继续定期审查九点彩票下载的人力资源政策和流程,以确保九点彩票下载正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保在员工队伍和所有角色中有不同性别的均衡代表.

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